2020薪酬指南我们

2020美国薪酬指南

我们的第三个年度的招聘趋势调查中,我们收到了来自美国各地的专业人士和雇主超过3500的响应。今年以来,虽然雇主是乐观的整体经济的不确定性。他们继续打两条战线上的人才争夺战:具有与时俱进的工资上涨和满足非经济赔偿的要求

那什么呢均值你,你看未来6-12个月?

雇主乐观,但谨慎

关于全球贸易冲突的不确定性联邦利率已经离开公司的不安,但动机聘请他们依然存在。雇主的77%的人说他们的行业在未来12个月蓄势待发。

有助于提高最低工资标准的后顾之忧

国家和城市都在提高联邦率,这仍然是相同的,在过去十年以上的最低工资。这就是说,雇主将被迫寻求其他方式来抵消增加成本的增加。

全国技能型紧缺挖墙角

受访雇主的84%的人说他们是由技能短缺的影响,比去年同期增长78%。在IT,工程,生命科学和物业行业技能型紧缺均超过全国平均水平。

员工感到不安的竞争对手为自己的钱包打开

ESTA年,员工61%的人会认真地报告说,他们考虑离开自己的岗位。这并不令人惊讶,因为雇主的74%的人会打破他们的预算,以安全人才。

让您的副本,以了解更多,并找出最新的工资范围超过200个职位,包括对待在五个行业的热门职业。


澳门金沙城中心2020薪金导向调查从8月8日传导至2019年9月3日在n = 3.659的代表性样品。进行这项调查是在英语和有错误的每2%的利润率。

2020年工资指导我们form_right手

现在得到您的副本

 

我确认我已阅读并接受 条款和条件。通过填写此表格,我同意我已阅读并理解 隐私政策.